Write an essay (150 - 300 words) about this topic:
Many management interviews are based on assessing not only a person’s level of experience and knowledge but also their personality. Is leadership an innate skill? What other characteristics do companies look for in a manager?
Viết một bài văn (150 - 300 từ) về chủ đề này:
Nhiều cuộc phỏng vấn quản lý dựa trên việc đánh giá không chỉ mức độ kinh nghiệm và kiến thức của một người mà còn cả tính cách của họ. Khả năng lãnh đạo có phải là kỹ năng bẩm sinh? Những đặc điểm nào khác ở một nhà quản lý mà các công ty cần tìm kiếm?
In the modern era, more and more employers are spending a lot of time and energy looking for suitable management positions for their companies based on their level of experience and knowledge and also the personality of each candidate. So is leadership an innate factor or not and in addition to becoming an excellent leader, which are other factors that an individual needs? The following essay will clarify this issue.
Trong thời buổi hiện đại, ngày càng có nhiều những người sử dụng lao động dành nhiều thời gian và sức lực để tìm kiếm một vị trí quản lý phù hợp cho công ty mình dựa trên mức độ kinh nghiệm và kiến thức và cả tính cách của từng ứng viên. Vậy khả năng lãnh đạo có phải là yếu tố bẩm sinh hay không và ngoài ra để trở thành một nhà lãnh đạo xuất cúng, một cá nhân con cần các yếu tố nào nữa. Bài luận dưới đây sẽ làm rõ vấn đề này.
Apparently, besides the level of experience and knowledge, personality also becomes an important aspect that has a great influence on each person's management skills. However, leadership ability or the mentioned factors including personality is a product of new social communication, not innate. A good leader must be able to understand the needs of the members of his or her organization, have the right manners, and have the qualities of a leader achieved, not by birth. Leadership qualities can arise when a crisis or opportunity presents itself in a particular community or location that allows individuals to move forward and assume responsibility. These traits occur in response to society's requirements for overcoming some of the obstacles in that place, which allows the leader to lead others to success.
Rõ ràng là bên cạnh trình độ kinh nghiệm và kiến thức, tính cách cũng trở thành một khía cạnh quan trọng có ảnh hưởng lớn đến kỹ năng quản lý của mỗi người. Tuy nhiên, khả năng lãnh đạo hay các yếu tố đã đề cập kể cả nhân cách vốn là sản phẩm của giao tiếp xã hội mới chứ không mang tín bẩm sinh. Một nhà lãnh đạo giỏi phải có khả năng thấu hiểu được nhu cầu của những thành viên trong tổ chức của mình, có cách cư xử đúng mực và phẩm chất của người lãnh đạo đạt được chứ không phải do bẩm sinh. Các phẩm chất lãnh đạo có thể nảy sinh khi xuất hiện khủng hoảng hoặc cơ hội trong một cộng đồng hoặc một địa điểm cụ thể cho phép các cá nhân tiến lên và đảm nhận trách nhiệm. Những đặc điểm này xảy ra để đáp ứng các yêu cầu của xã hội về việc vượt qua một số trở ngại trong nơi đó, nơi cho phép người lãnh đạo dẫn dắt những người khác đến thành công.
However, there are many other factors to consider if a person in charge wants to achieve even more. The first is the respect of a superior for his subordinates, allowing him to lead, manage and embrace various members. The second is a view that promotes the equality of leaders among members of the organization regardless of their background and social status. This helps to build cohesion between people, thereby helping to overcome weaknesses and promote strengths, as a premise for the later success of an organization or team.
Tuy nhiên, còn có nhiều yếu tố khác cần xem xét nếu một người phụ trách muốn đạt được nhiều thành tích hơn nữa. Thứ nhất là sự tôn trọng của một cấp trên dành cho những người cấp dưới của mình. Nó cho phép anh ta lãnh đạo, quản lý và đón nhận những thành viên khác nhau. Thứ hai là quan điểm đề cao sự bình đẳng của người lãnh đạo giữa các thành viên của tổ chức bất kể xuất thân và địa vị xã hội của họ. Điều này giúp xây dựng tính gắn kết giữa mọi người, qua đó tạo ra giúp khắc phục khuyết điểm và phát huy ưu điểm, làm tiền đề cho sự thành công sau này của một tổ chức hay đội nhóm nào đó.
In short, leadership qualities or personality are both products of society. In today's competitive job landscape, candidates need to hone many other skills to meet the market demand.
Tóm lại, tố chất lãnh đạo hay tính cách đều là sản phẩm của xã hội. Trong bối cảnh việc làm cạnh tranh hiện nay, các ứng viên cần trau dồi nhiều kỹ năng khác để đáp ứng nhu cầu thị trường cần tìm kiếm.
Author: Quỳnh Nga
.jpg)